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人才战略

人才战略 

 

“工作在华宇,学习在华宇,成才在华宇,发展在华宇,奉献在华宇,成功在华宇


 1、树立人才是发展生产力的第一要素,以人为本,以德兴企,唯才是举,人才是一种战略资源,核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。公司一贯注重制度、文化、体系方面的建设,一切以员工为主,树立“人高于一切的思想”,实现从传统的人才管理转变为人本管理,然后真正做到重视人才、尊重人才、留住人才,从另一方面对员工的培训,关心员工的成长,提供给员工公平的晋升机会,帮助员工实现职业发展的规划,鼓励人才不断自我超越,提供给员工优美的工作环境,真正做到关怀和尊重员工,让员工有企业归属感;

 2、树立人才是活资源的观念:人才在哪里,其他的资源就流向哪里,使生产要求配置始终处于最佳;

 3、树立人才国际化观念,按照参与国际竞争的标准来培养人才;

 4、树立人才竞争的“零距离”观念:人才竞争无国界,增强人才需求的紧迫感;

 5、能者授权、功者授禄、以能聘人、以事留人、以情感人、知人善任;

 6、通过梯队选拔的人才培育机制,公平科学的绩效评价考核机制,分门别类的系统培训机制,合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长;

 7、体现“选对第一,培育第二;标准第一,人员第二;合适第一,优秀第二;内部第一,外部第二;结果提前,过程退后;面对问题,注重实质”。

来源:      时间:2015-12-26 11:10:50
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